早前 培訓師 Salap Wong 獲 Arvato Services Hong Kong Limited 邀請 舉行以「從性格到溝通」及「Cards Facilitation」為主題的工作坊。為期兩天的工作坊，內容非常豐富！
在首天的「從性格到溝通」工作坊中，參加者課前會先完成線上評估，並生成DISC+Motivator。從理解不同性格的特點，到學習面對不同性格的人的溝通風格，更好的學習相對的說話技巧，達到有效的溝通。
透過報告解讀及小組體驗活動，了解外顯行為模式工具的運用，讓參加者透過四個維度掌握八組主要的行為模式。先從了解自己開始，進而學習與不同行為模式同事的相處之道。
另一方面動機影響行為，亦會建構出我們的價值觀及世界觀，透過報告解讀及小組體驗活動，讓參加者掌握自已所重視的動機，並化為實際行動。這部份非常適合主管參與，掌握如何辨識、引導及整合團隊的動機，以配合公司的方向。
在第二天的「Cards Facilitation」工作坊中，透過咭牌進行團隊建設活動。圖片是引發心埋投射的絕佳媒介，參加者在體驗活動中，會不斷透過咭片探索自己的強項/弱項、壓力/放鬆下的最佳平衡， 並在分組互動中促進及鞏固互相支持的氣氛。小組最後會共同完成一個生命拼貼的創作，將個人願景、團隊特色及公司文化展現其中。
歡迎商業機構、政府部門、NGO、學校等查詢培訓事宜，詳情可電郵到
培訓師的話：
為Arvato做DISC工作坊
我們為Client做了一個工作坊，以DISC行為分析，以及Cards Facilitation為介入工具。
我們選用TTI DISC，主要有兩大考量：
1. TTI DISC透過網上問卷評估員工的外顯行為特徵，並生成獨一無二的個人行為特徵報告。
2. TTI DISC會生成「自然風格」及「適應風格」兩張圖表，透過兩者的對比分析，可掌握工作適應情況及調節要點
Cards Facilitation方面，我們挑選了訊息咭及節奏明快的桌上遊戲，讓參加者在輕鬆愉快的氣氛中與同事互動，並應用所學到的策略與不同行為風格的同事溝通：
1. 透過圖咭，了解大家的目標、價值觀、期望
2. 16人一起玩一個原本4人遊玩的桌上遊戲
短短兩天的培訓轉眼完成，記得團隊中有剛到職的New Comers，亦有在不同崗位身兼要職的管理崗同事，彼此都十分投入到活動中，並於活動最後部份真誠欣賞不同行為型格的優點。相信在工作坊後，大家都學到一套新的溝通工具，持續在工作中活用出來。
工作坊參考流程：
Day 1 AM - 解讀DISC行為分析報告
Day 1 PM - 與不同行為風格同事溝通的策略
Day 2 AM - 解讀MOT內在動機分析報告
Day 2 PM - Cards Facilitation
歡迎商業機構、政府部門、NGO、學校等查詢培訓事宜，詳情可電郵到
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Mr. Salap Wong |
心理學碩士 |